Ettevõtte AS Valdek asutas Mihkel Valdek taasiseseisvunud Eesti algaastatel
Nagu paljudele selle aja ettevõtetele omane, alustasime ka meie garaažis. AS Valdek on säilitanud pereettevõtte staatuse ka peale suurtootmiseks kasvamist.
Aastal 2018 on ettevõttes tööl kaheksa Valdek’u perekonnaliiget. Usume, et inimesed on meie ettevõtte kõige suuremaks väärtuseks. Nende teadmised omavad olulist rolli ettevõtte visiooni saavutamisel.
Tegeleme aktiivselt perekonnasõbraliku keskkonna arendamisega ettevõttes.
ISO 9001
ISO 14001
Ettevõttes lähtume kvaliteedijuhtimisüsteemist ISO 9001:2015 ja keskkonnajuhtimisüsteemist ISO 14001:2015
AS Valdeku juhtimispõhimõtted on:
- usaldusväärsus;
- professionaalsus;
- toodete kõrge kvaliteet;
- uute tehnoloogiate kasutamine;
- töötajate kõrge motivatsioon;
- selged ja lihtsad reeglid;
- turvaline ja tervislik töökeskkond;
- töötajate jätkuv areng ja õppimine;
- keskkonnasäästlik tootmine;
- juhindume õigusaktidest (standarditest ja normatiivaktidest).
Keskkonnaaspektidel võtame arvesse:
- toormaterjalide säästlikku kasutust ja taaskasutust;
- tehniliselt korras seadmed;
- jäätmemajandust;
- kemikaalide kontrollitud kasutamist;
- energiakasutust;
- müra;
- loodusressursside säästlikku kasutamist.
ISO 9001
ISO 14001
Ettevõttes lähtume kvaliteedijuhtimisüsteemist ISO 9001:2015 ja keskkonnajuhtimisüsteemist ISO 14001:2015
AS Valdeku juhtimispõhimõtted on:
- usaldusväärsus;
- professionaalsus;
- toodete kõrge kvaliteet;
- uute tehnoloogiate kasutamine;
- töötajate kõrge motivatsioon;
- selged ja lihtsad reeglid;
- turvaline ja tervislik töökeskkond;
- töötajate jätkuv areng ja õppimine;
- keskkonnasäästlik tootmine;
- juhindume õigusaktidest (standarditest ja normatiivaktidest).
Keskkonnaaspektidel võtame arvesse:
- toormaterjalide säästlikku kasutust ja taaskasutust;
- tehniliselt korras seadmed;
- jäätmemajandust;
- kemikaalide kontrollitud kasutamist;
- energiakasutust;
- müra;
- loodusressursside säästlikku kasutamist.
Peresõbralik tööandja
Osaleme peresõbraliku tööandjamärgise programmis, kus meile on omistamisel hõbetase.
Hõbetaset omavas organisatsioonis oskab juhtkond muuta organisatsioonikultuuri peresõbralikumaks.
Hõbetaset omav organisatsioon suurendab töötajate autonoomiat, on loobunud ametipõhistest tööjuhenditest ja kasutab n-ö rollikirjeldusi.
Hõbetaset omavat organisatsiooni iseloomustab ka kaasav juhtimine, vähene bürokraatia, mikromanageerimise puudumine jne.
Peresõbralik tööandja
Osaleme peresõbraliku tööandjamärgise programmis, kus meile on omistamisel hõbetase.
Hõbetaset omavas organisatsioonis oskab juhtkond muuta organisatsioonikultuuri peresõbralikumaks.
Hõbetaset omav organisatsioon suurendab töötajate autonoomiat, on loobunud ametipõhistest tööjuhenditest ja kasutab n-ö rollikirjeldusi.
Hõbetaset omavat organisatsiooni iseloomustab ka kaasav juhtimine, vähene bürokraatia, mikromanageerimise puudumine jne.
